Los inversores de General Electric y AT&T rechazan los planes de pago del CEO

Accionistas en

Energia General una compañía

Dar -2,45%

Y el

AT&T una compañía

T 1,65%

Al rechazar los planes de compensación de los ejecutivos corporativos en una votación no vinculante, son las últimas empresas de primera línea en ser castigadas por los inversores por la forma en que pagaron a los líderes durante la pandemia.

Aproximadamente 58%

Dar

Dar -2,45%

Las acciones se han votado en contra de las prácticas de compensación en la junta directiva, según un recuento preliminar anunciado en la reunión anual de GE el martes. La compañía dijo el viernes que menos de la mitad de las acciones emitidas en la reunión de AT&T de la semana pasada apoyaban los planes de compensación del gigante de las telecomunicaciones y los medios. Ninguna empresa ha publicado los números completos todavía.

Las acciones de amplia propiedad se suman a una lista cada vez mayor de las principales empresas estadounidenses que no lograron obtener el apoyo de los accionistas para sus planes de compensación para ejecutivos este año. Estos votos consultivos no son vinculantes y rara vez no logran obtener el apoyo abrumador de los accionistas; Pero algunos inversores institucionales también lo han utilizado este año. Expresa su disgusto Con

Starbucks Corp.

Y el

Alianza de Botas Walgreens una compañía ,

Entre otras cosas.

Los ejecutivos de GE y AT&T obtuvieron premios especiales en acciones en 2020 que los convirtieron en uno de los líderes empresariales mejor pagados el año pasado, un período difícil en el que la pandemia interrumpió los negocios, puso a prueba a los gerentes y les costó el trabajo a millones de estadounidenses. El CEO mediador ganó $ 13.7 millones en compensación en 2020, según Análisis del Wall Street Journal en abril.

El Gerente de Activos Allianz Global Investors dijo que su Comité de Supervisión decidió votar en contra del plan de compensación para ejecutivos de AT&T. «Este razonamiento toma en cuenta las múltiples decisiones únicas del comité de compensación que generan preocupaciones sobre la correlación de desempeño», dijo una portavoz de Allianz. Los pagos de incentivos a plazo que «permiten que los pagos sean inferiores a los de sus pares» también contribuyeron a la decisión. .

Los accionistas han votado sobre cuestiones de compensación en ocho empresas del índice Russell 3000, o alrededor del 4,2% de los votantes en lo que va del año, dijo la consultora de compensación Semler Brossy en un informe publicado la semana pasada. Esto es el doble de la tasa al mismo tiempo el año pasado. De las 191 empresas que han obtenido votos hasta la fecha, el apoyo medio para los votos de compensación es del 89% para Russell 3000 y del 87% para el S&P 500, ambos muy por debajo del puntaje promedio en este momento el año pasado.

Algunos sonidos estaban fuera de balance. a

Park Hotels and Resorts una compañía ,

El 18% de los inversores apoyaron su plan de bonificación ejecutiva este año, mientras que el 30% de los votos se emitieron en apoyo de los planes de pago en

Maratón de petróleo Corp.

, Compañías reveladas en presentaciones regulatorias recientes.

JK, profesor de finanzas en la Universidad de Drexel que estudia el gobierno corporativo y la compensación, dijo que la pandemia de Covid-19 ha proporcionado a los inversores más información de la habitual sobre la calidad de la gestión de una empresa, al menos durante las crisis. «Los inversores están obteniendo más pistas sobre cuáles son las habilidades de sus gerentes, quizás recompensando a las personas buenas y castigando a las malas», dijo.

Aunque los votos no son vinculantes, las empresas a menudo responden a los malos resultados ajustando las prácticas salariales en los próximos años, dijo el profesor Kay. «La publicidad es mala», dijo. «Definitivamente hay presión sobre las empresas, específicamente en la sala de juntas».

El presidente y director ejecutivo de General Electric, Larry Kolb, recibió una compensación que la empresa con sede en Boston estimó en 73,2 millones de dólares, según documentos de valores. Durante el verano, la Junta Directiva de GE revisó el contrato del CEO, extendiéndolo hasta 2024 y adjudicando al Sr. Bono de acciones especial Fue valorado en más de $ 100 millones a fines de 2020. El Sr. Kolb recibió un salario de $ 653,409 después de que voluntariamente renunció a su salario restante en abril y rechazó su premio en efectivo para el año.

La votación de GE se produjo después de una campaña de votación de compensación opuesta con los asesores de poder Glass Lewis & Partners y los servicios de accionistas institucionales que aconsejaban a los inversores que retengan su apoyo.

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Neuberger Berman, director de inversiones, advirtió previamente a General Electric que retendría su apoyo debido a la extensión del contrato de Culp, argumentando que el salario de Culp debería haberse reducido cuando los objetivos de desempeño se relajaron en medio de la pandemia. “Cuando se reducen los objetivos de desempeño, también se deben reducir los niveles de desembolso potenciales”, dijo Caitlin McSherry, directora de inversiones de la compañía.

El administrador del dinero dijo que la votación no reflejaba desconfianza hacia Kolb. «Vemos el liderazgo de Larry como un componente crítico de la capacidad de GE para impulsar una transición exitosa», dijo McSherry. «Extender su tiempo en la empresa fue la decisión correcta».

En la reunión del martes, el director de GE, Tom Horton, respondió preguntas sobre el cambio de compensación y defendió la decisión de la junta. Horton dijo que al comienzo de la pandemia, quedó claro que la transformación de GE tomaría más tiempo de lo planeado inicialmente, y la junta tomó medidas para asegurar el liderazgo de Kolb hasta 2024.

En ese momento, la junta consideró la medida como una extensión, dijo, pero también discutió cómo la nueva bonificación de capital podría verse como una revalorización de sus objetivos basados ​​en el desempeño.

“La junta creía que era lo mejor para GE y nuestra responsabilidad como junta asegurar a Larry para que pudiera continuar liderando la transformación de GE”, dijo el Sr. Horton. «Si se adquiere el número máximo de acciones en 2024, esto significa que todos los accionistas se han beneficiado».

Una portavoz de la Junta de GE dijo que tomaría en cuenta el voto de los accionistas al evaluar el programa de bonificaciones.

John Stankey, veterano de AT&T, en un evento de WarnerMedia a fines de 2019.


imagen:

Imágenes de Presley Ann / Getty

En AT&T, el CEO John Stankey y el jefe de Warner Media Jason Keeler recaudaron $ 21 millones y $ 52,2 millones en daños, respectivamente, durante su primer año en el trabajo. Muchos de Paquete del Sr. Kilar Refleja los premios en acciones que se pagarán durante varios años.

Randall Stevenson, quien se desempeñó como director ejecutivo de AT&T hasta finales de junio, cuando el Sr. Stankey asumió el cargo, y presidente de la junta hasta enero, recibió una compensación de $ 29,2 millones.

AT&T dijo que su programa de recompensas tiene como objetivo atraer y retener el talento ejecutivo, al tiempo que toma en cuenta los comentarios de las partes interesadas para elaborar planes de pago. «A medida que nos comunicamos más con nuestros propietarios sobre este importante tema, la Junta considerará cuidadosamente el voto consultivo de hoy para garantizar que nuestro enfoque de compensación continúe reflejando estos principios», dijo William Kennard, presidente de AT&T.

La compañía con sede en Dallas dijo que alrededor del 49% de los accionistas votaron a favor de la compensación de los ejecutivos, pero no reveló otros detalles sobre la votación.

Tanto GE como AT&T obtuvieron un rendimiento inferior al del mercado el año pasado. El rendimiento total para los accionistas de GE fue negativo en un 2,7% en 2020, mientras que el rendimiento de AT&T fue negativo en un 21%. El S&P 500 tuvo un rendimiento general del 18,4% en 2020.

Escribir a Thomas Greta en [email protected], Theo Francis en [email protected] y Drew Fitzgerald en [email protected]

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